乞丐一詞大家并不陌生，小的時(shí)候，在村子里也見過幾次，當(dāng)時(shí)人們都比較純樸，村里人紛紛給乞丐各種自家條件允許內(nèi)的食物，總覺得乞丐們不容易，否則誰(shuí)想去當(dāng)乞丐呢。大概是84年，村子里來了一名乞丐，由于當(dāng)時(shí)天快黑了，乞丐便住在村頭的小廟里，我的父親晚上給乞丐送去了飯，同時(shí)還端著一大茶缸熱水，讓乞丐邊喝邊吃，乞丐見到父親送去飯，很是激動(dòng)，對(duì)父親說：“好人會(huì)有好報(bào)。”。似乎有些傳奇，那年秋后時(shí)任村長(zhǎng)的父親因工作突出便調(diào)進(jìn)縣城當(dāng)了縣招待所的副所長(zhǎng)，從此應(yīng)了那乞丐的話，我們的生活似乎一路很幸福。從那以后，但凡見了各種乞丐不能說有敬畏之心，但總會(huì)抱著一種同情之心，也偶爾給他們一點(diǎn)點(diǎn)小小的施舍希望能解決他們的一時(shí)之需。21世紀(jì)，乞丐已不再是人們處處同情的弱勢(shì)群體，而是讓一些無良的人把乞丐演繹成了現(xiàn)代版的職業(yè)乞丐大軍，乞討形式的各種版本省城街頭隨處可見，不是一個(gè)年輕的母親懷抱一個(gè)年幼的孩子，說是什么父親不在世了，就是一個(gè)年輕的小伙子帶著一個(gè)年邁的老人，說尋親不見流落街頭，或者是一個(gè)男人躺在地上佯裝身殘，說什么身殘志不殘自食其力絕不拖累政府，或者是夫妻倆帶著個(gè)年幼的孩子，說什么人生地不熟被人騙了現(xiàn)身無分文，善良人的憐憫之心被這些無良的人肆意蹂躪。國(guó)內(nèi)新聞報(bào)道靠乞討買車買房的人有，靠乞討為職業(yè)的人有，無論其出于什么目進(jìn)行乞討，總歸這些人都是物質(zhì)乞丐，對(duì)這類人，其實(shí)他們不需要人們精神上同情他，你只要給物質(zhì)甚至只有錢就行，他們精神上很富有，他們知道如何搏得人們的同情，也知道如何支配乞討所得，現(xiàn)代的物質(zhì)乞丐尚有精神在?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們有很多人看起來不是乞丐，因?yàn)樗麄儾⒉蝗鄙傥镔|(zhì)，他們也感覺不到自己是乞丐，但他們感覺到什么都不缺時(shí)，卻唯一缺一樣?xùn)|西，那就是精神，他們認(rèn)為心情好不好，是別人導(dǎo)致的，工作做得漂亮不漂亮是老板決定的等等，這些人統(tǒng)稱為精神乞丐。 

有一則小故事，小猴子受傷了，森林里的動(dòng)物都去看它。大家都對(duì)小猴子的傷發(fā)出感嘆：“好深的傷口啊，當(dāng)時(shí)一定很痛吧？”。小猴子一次一次地對(duì)大家展示它的傷口，以搏得大家對(duì)它的同情，一個(gè)月以后，它的傷比以前更重了。這就是精神乞討的結(jié)果，這也是精神乞討者最終的一個(gè)縮影。

企業(yè)中的精神乞丐不乏其行為，企業(yè)中精神乞丐若是泛濫盛行，那處處充滿抱怨，處處充滿消極，處處充滿怠工等行為，這些行為將會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)行。企業(yè)如何有效識(shí)別員工精神乞討行為并正確引導(dǎo)，下面將列出企業(yè)中的八類精神乞丐供大家識(shí)別：

1、領(lǐng)導(dǎo)不和我溝通，我就不和領(lǐng)導(dǎo)溝通

這類人缺“神”：這種行為在精神乞討行為是最為嚴(yán)重的，有些人在企業(yè)中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動(dòng)溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通，我才不主動(dòng)和你溝通呢。領(lǐng)導(dǎo)不與你主動(dòng)溝通的因素很多，或是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)時(shí)間問題，或是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格問題，如果你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能你就會(huì)喪失領(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì)，或喪失你展示你才華的機(jī)會(huì)，你也就會(huì)錯(cuò)失大好的發(fā)展良機(jī)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不了解你，一旦有機(jī)會(huì)他怎么會(huì)推薦你呢！切莫把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神，更不要是神召喚的時(shí)候才去，神不召喚就不去，如果信神，就得時(shí)不時(shí)去拜，否則你有難時(shí)神也不會(huì)光照你的。

解招：無論領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)溝通型還是非主動(dòng)溝通型，領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨(dú)的，他更渴望有人與他溝通，溝通內(nèi)容不限于工作或非工作。工作上或有助于團(tuán)隊(duì)建設(shè)或有益于企業(yè)發(fā)展的想法你都應(yīng)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓你的思想及時(shí)變成決策行為，為團(tuán)隊(duì)為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，只有這樣你的才華才不會(huì)被埋沒，否則千里馬老死槽內(nèi)悔得也只有自己，伯樂不會(huì)跟上你悔的，不要自認(rèn)為是千里馬就會(huì)有伯樂，現(xiàn)在的社會(huì)是千里馬多而少伯樂，千里馬得學(xué)會(huì)投伯樂所好方為現(xiàn)代意義上的千里馬。
2、領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，我就不好好干

這類人缺“榮”：這類人虛榮心較強(qiáng)，這種精神乞討行為企業(yè)中較常見，先前工作中做了點(diǎn)成績(jī)，但領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒有表示肯定，他就會(huì)認(rèn)為是不是領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可我，不認(rèn)可我就不好好干干了，于是開始怠工，工作不能按時(shí)保質(zhì)地完成了，工作計(jì)劃也是推三委四，很快從先進(jìn)分子行列倒退到了淘汰分子行列。

解招：虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作中成績(jī)突飛猛進(jìn)，用得不得當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀濕了你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬作出的成績(jī)不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙了。

3、領(lǐng)導(dǎo)不鼓勵(lì)我，我就不好好干

這類人缺“油”：這類人在企業(yè)或單位基層居多，每天幾乎就靠領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)為生，領(lǐng)導(dǎo)那天要是忘了“踩油門”，這些人就能從早到晚坐在同一個(gè)地方?jīng)]有絲毫的動(dòng)作變化。這些人在公司沒有破壞力，但也沒有執(zhí)行力，是公司里那種雷打不動(dòng)的人物，就是公司明天就要倒閉，他也不會(huì)為之動(dòng)容的。

解招：得學(xué)會(huì)自己“加油”，得學(xué)會(huì)自己“踩油門”，這是一個(gè)員工在企業(yè)生存的基礎(chǔ)本能，否則的話就是淘汰首選對(duì)象，現(xiàn)在的企業(yè)不會(huì)給你學(xué)“加油”的時(shí)間，也沒有學(xué)“踩油門”的機(jī)會(huì)，企業(yè)需要的是一個(gè)有駕駛證的學(xué)員而不是學(xué)徒。學(xué)會(huì)自己安排工作，學(xué)會(huì)自我激勵(lì)才能自我成長(zhǎng)。

4、我不開心，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)哄我

這類人缺“煉”：這類人是企業(yè)中易情緒化的員工，自己心情好與環(huán)完全由領(lǐng)導(dǎo)來決定，開心好象是領(lǐng)導(dǎo)哄的，不開心好象是領(lǐng)導(dǎo)給的，經(jīng)常說得一句話：“要讓我開心很簡(jiǎn)單，這么說不就結(jié)了。”。不要忘了，有幾位領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)家出身的。

解招：易情緒化是不成熟的表現(xiàn)，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)，得學(xué)會(huì)克服感情用事，多接受心理磨練與心理受挫性工作，加強(qiáng)理智性控制力鍛煉，情緒以“我”為中心，而不是以別人或領(lǐng)導(dǎo)為中心，自然就能克服情緒化。

5、完不成任務(wù)，總是拿一堆客觀理由來應(yīng)付

這類人缺“法”：企業(yè)中這樣的人也不少見，每月總是完不成銷售任務(wù)，但他總會(huì)拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是產(chǎn)品質(zhì)量問題太多，就是廣告影響太弱，或是客戶不配合，或是市場(chǎng)出現(xiàn)了一些特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過業(yè)績(jī)淘汰的危機(jī)。

解招：如果長(zhǎng)期以往，肯定是自己工作方法或工作心態(tài)方面出了問題，應(yīng)該向同仁們學(xué)習(xí)，了解他們?nèi)绾伍_發(fā)、管理客戶，如何輕松實(shí)現(xiàn)銷售的，作為銷售人員，我們要的是業(yè)績(jī)，不是人們對(duì)客觀原因的理解，要增強(qiáng)自身對(duì)客觀情況的預(yù)測(cè)、發(fā)現(xiàn)與把控能力，方能做到不為外界環(huán)境所左右。

6、做錯(cuò)事，希望大家不要小題大做

這類人缺“電”：這類人在公司中大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又覺得無所謂，當(dāng)大家都盯著他看時(shí)，他會(huì)說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的。”。這類人是小錯(cuò)沒有被“電”過，否則的話不會(huì)再如此。
解招：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不要覺得小惡不是惡，小善不是善，因小惡失足成千古恨的多的是，因小善而鑄千秋業(yè)的也大有人在。企業(yè)中小事做好了就沒有什么大事，小問題解決了就沒有大問題，做錯(cuò)事要勇于承認(rèn)改正，想成功從小處著眼，從小處著手。

7、不懂技術(shù)，抱怨公司沒有培訓(xùn)

這類人缺“悟”：企業(yè)各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)都有技術(shù)含量，客服能力不強(qiáng)，銷售技巧不足，表達(dá)能力不夠等問題一旦暴露出來，大多人會(huì)說，公司沒有培訓(xùn)我們這方面的內(nèi)容，就這么一句話，讓我們喪失了很多良好的銷售機(jī)會(huì)。

解招：公司培訓(xùn)的內(nèi)容是有局限性的，培訓(xùn)內(nèi)容的變化永遠(yuǎn)比市場(chǎng)要慢一個(gè)節(jié)拍，市場(chǎng)本身就是最好的培訓(xùn)教材，應(yīng)把市場(chǎng)實(shí)踐很好的利用起來，進(jìn)行實(shí)踐——學(xué)習(xí)——實(shí)踐，而不是一味地依靠公司培訓(xùn)來滿足市場(chǎng)銷售工作需要，那些善于總結(jié)的人肯定是銷售工作做得比較好的人，那些善于在實(shí)踐中總結(jié)的人才是培訓(xùn)真正的受益最大的人。不善于對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容融會(huì)貫通，就是給你你金磚你也難以建成金字塔。銷售技術(shù)的提升需要培訓(xùn)，更來源于自己對(duì)市場(chǎng)的實(shí)踐總結(jié)。

8、不上進(jìn)，抱怨公司氛圍不好

這類人缺“的”：這類人在公司的表現(xiàn)就是經(jīng)常說混吧，方正公司管理也比較混亂，光自己正規(guī)也沒啥用，還有人說，我想上進(jìn)，但公司亂成這樣，我能上進(jìn)么，聽起來不上進(jìn)是公司的錯(cuò)，我覺得這類人是缺目標(biāo)，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞錯(cuò)了目的。公司氛圍不好會(huì)影響一個(gè)人的發(fā)展，但不完全會(huì)影響一個(gè)人的發(fā)展。

解招：小隱隱于山，大隱隱于市。環(huán)境會(huì)影響一個(gè)人，但不完全影響一個(gè)人，一個(gè)人的改變內(nèi)因是主要的，外因是次要的，想進(jìn)步，就得樹立正確的人生目標(biāo)，工作目標(biāo)，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾。

綜上，這些精神乞丐在企業(yè)中往往扮演的是消極怠工的角色，如在基層，做事反應(yīng)遲緩，抱怨?jié)M天；如在中層，上下傳導(dǎo)，即使上梁正，下梁也得歪；如在高層，整個(gè)企業(yè)就得癱瘓了。精神乞丐甚于物質(zhì)乞丐，物質(zhì)乞丐好滿足，精神乞丐難以滿足與控制，這就是企業(yè)管理難做的問題。但精神乞丐行為如果解決好了，精神乞丐們所創(chuàng)造的企業(yè)利潤(rùn)也非?？捎^。