面試是大學(xué)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，令面試一帆風(fēng)順殊不容易，但搞砸面試卻只在舉手投足之間，不費(fèi)吹灰之力。面試與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡單、容易。這里列舉一些面試過程應(yīng)當(dāng)注意避免的事項(xiàng)，希望能引起大學(xué)生的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。
1、遲到或缺席。除非你對(duì)要應(yīng)聘的單位失去興趣，否則別遲到。遲到乃面試大忌之一，那怕僅僅是幾分鐘。主試者不會(huì)喜歡沒有時(shí)間觀念的人，為保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好提前十分鐘到達(dá)現(xiàn)場。另外，缺席也是“自絕糧路”最快捷的方式。如果你真的因病或其他突發(fā)事故而無法赴試，應(yīng)事先告知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間或另行安排你的面試。

1、應(yīng)聘者戴墨鏡(大陽鏡)、穿運(yùn)動(dòng)服或牛仔褲，身上散發(fā)出大蒜味、酒精味或其他刺激性異；女性穿透視裝、散發(fā)出濃烈的香水味等諸如此類的行徑，或許算不上出格或有傷風(fēng)化，但在面試場合卻顯得不識(shí)時(shí)務(wù)，主試者無疑會(huì)嗤之以鼻。

3、與對(duì)方握手時(shí)有氣無力，像個(gè)老病號(hào)；落座后太靠近對(duì)方，仿如老朋友；主動(dòng)以姓名稱呼對(duì)方，恰似老者呼晚輩。試問：一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，誰敢要你?要不，干脆別握手，太靠近對(duì)方，主試者肯定會(huì)想：我不認(rèn)識(shí)你呀！你坐這么近想跟我套什么近乎?用姓名直呼對(duì)方，主試者心里不罵你是“混蛋”算你走運(yùn)。

4、面試時(shí)不能讓人陪著去。應(yīng)聘時(shí)讓別人陪同，主試人會(huì)認(rèn)為你缺乏獨(dú)立性和自信心，心中底氣不足。用人單位錄用的是能很快勝任工作、獨(dú)擋一面的人才，這樣缺乏自信心的畢業(yè)生，他們當(dāng)然不會(huì)錄取。

5、應(yīng)聘時(shí)不可以與用人單位有某些特殊關(guān)系而有恃無恐，這樣易引起對(duì)方的反感。即使應(yīng)試者通過這種關(guān)系進(jìn)入了用人單位，以后也難以與同事友好相處，難以打開工作局面，使自己陷于處處被動(dòng)的境地。

6、有關(guān)工資待遇，職工福利的問題，不宜多提。一般情況下，單位是會(huì)向應(yīng)試者介紹這一情況的。假如是你很中意的單位，最好不主動(dòng)提及，以免引起反感。

7、坐立不安。舉止失當(dāng)。面試時(shí)絕對(duì)不能做小動(dòng)作，如撓腦袋、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。即使主試者示意你可以抽煙，也最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”往往會(huì)使你的弱點(diǎn)暴露無遺。因此，切記不要讓自己的小毛病浮出水面。

8。對(duì)用人單位一無所知。如果你對(duì)應(yīng)聘的單位的基本情況都不清楚，那么你參加面試等于白走一趟。特別是一些大型公司，對(duì)膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就參加面試的人一律淘汰。

9，答非所問。一般來說，主試者問應(yīng)聘者問題，就是想要一個(gè)明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見，育活力的印象。例如。問題是：“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么?·相信大部分人會(huì)答道：“公司安排我做什么就做什么！”要不就是“理想的職位就是讓我一層專長……”聽多了實(shí)在令人反胃，然而幾乎每個(gè)人都會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤，他們總說自己做什么都可以。這種問題干脆用自己的心里話表白，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

10、離題太遠(yuǎn)。有的求職者講話不分場合，不看對(duì)象，百無禁忌，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及私生活的小道消息，任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒有時(shí)間聽人亂侃，也沒有時(shí)間猜測應(yīng)聘者想真正表達(dá)的是何東西。

11，說話大急。言談中迫不及待想得到這份工作，急著回答自己沒有聽清楚或沒有理解透徹的問題，會(huì)帶來“欲遭則不達(dá)”的后果。應(yīng)聘者應(yīng)該是冷靜地傾聽，如果沒有聽明白，要有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍，然后再作答。

12，目光游離。交談時(shí)眼睛不看對(duì)方，或目光游離不定，主試者可能認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏自信。所以在面試說話時(shí)一定要注視對(duì)方，但也不能眼珠子直瞪著他，那是不友好的表示。

13，提幼稚的問題。面試時(shí)，應(yīng)聘者也可以提問。發(fā)問之前。首先想想自己的問題是否問得有價(jià)值。是不是主試者早已回答或解釋過的，而不用自己再多嘴多舌。記住，千萬別提出一些幼稚的問題，假如你沒有想好，不如干脆別問，不要無話找話說。

14，反應(yīng)遲鈍。主試者最怕遇上反應(yīng)遲鈍的應(yīng)聘者，如果應(yīng)聘者不幸給對(duì)方留下這么一種印象，面試意味著已經(jīng)失敗。聆聽主試者講話并非單純用耳朵，還要用心，動(dòng)腦，聆聽與說話同樣重要。在面談內(nèi)容較為沉悶之時(shí)，應(yīng)聘者不妨用幽默的語言或者能引起對(duì)方注意的話題，調(diào)節(jié)沉悶的氣氛，給主試者一種機(jī)敏，主動(dòng)的良好印象。