讀女性領(lǐng)導力有感 

(修煉鐵打的蝴蝶——從“女強人”到“溫柔殺手”)

領(lǐng)導,管理.甚至說工作,這個大范圍.

實際上并沒有什么需要特意去分辨是女性還是男性

只是人為的習慣.

其實,這樣的問題越討論,越讓女人處于弱勢.

因為在關(guān)注,所以讓人用更多的細節(jié)去證明,女人如何弱,以及如何將軟弱的女人變成職場的女強人.

領(lǐng)導,管理,對于一個團隊來講,他需要領(lǐng)導者去采取不同的方式來做好管理,扮演好領(lǐng)導.

這跟性別無關(guān),無論你是女性領(lǐng)導還是男性領(lǐng)導

這個團隊需要的是一個好領(lǐng)導,而不是說需要的是一個女人或者男人.

實際這句話很對,工作中,領(lǐng)導和手下及公司其他人在乎的是,你的工作做好了沒有.

關(guān)注的并不是,你是女人還是男人.

工作中沒必要去分辨,沒必要去想,你是男人還是女人.

盡管傳統(tǒng)觀念里,讓男人有這種潛意識.

但是,如果所有女人都告訴自己,

工作中忘記自己的性別吧.

當所有人都已經(jīng)習慣了,

工作中是不分性別的

女人的職場局限

也就不再那么值得去討論了.

讓我們都記住,工作是工作

實際是沒有性別之分

只有好壞,勝敗之分

忘記性別吧.

發(fā)表時間：2007年5月9日12時8分

文章原文：

修煉鐵打的蝴蝶——從“女強人”到“溫柔殺手”

作者：BABALAWU來源：原創(chuàng)發(fā)表時間：2007年5月9日

很久以前，男性寫下了商場的規(guī)則和標準。在這個依然由男人主宰的世界里，女性在職業(yè)發(fā)展的道路上會遇到更多的阻力和障礙。

然而，有一種力量支撐著她們向前，走向最大限度的成功。

最大限度的成功，帶來驕傲，也伴隨代價。

她們的面目在不知不覺中起了變化：她們不苛言笑地下達指令，辦事雷厲風行；她們對下屬嚴厲到近乎苛刻；她們絕不允許自己失誤，更不容忍任何錯誤；她們面部的線條日漸硬朗……

她們被貼上“女強人”的標簽，她們有鐵打的神經(jīng)和意志，她們投入到一場消耗體力、腦力、心理、容顏與歲月的戰(zhàn)爭，像男人一樣戰(zhàn)斗。
卡莉·菲奧里娜，這位在惠普首席執(zhí)行官位置上任職六年的女強人，曾經(jīng)進入真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大農(nóng)場去打野鹿。就像我們都知道的，卡莉最后在尷尬中離開。她強硬的性格和男性化的行為作風讓她走上了事業(yè)的巔峰，也讓她從巔峰滑落。 

不只是惠普員工，越來越多的人開始討厭那些處處模仿男性作風的女領(lǐng)導。“男性化生存”模式傷害了女領(lǐng)導的基因，也傷害了我們的審美觀。

英德拉·努伊的紗麗的啟示

畢竟，卡莉已經(jīng)是過去時了，正如日中天的，是百事公司(PepsiCo)的首席執(zhí)行官英德拉·努伊。這個依然堅持在重要場合穿傳統(tǒng)紗麗的印度裔商業(yè)強人，終于在加入百事公司12年后登臨飲料業(yè)巨頭的權(quán)力巔峰。

對英德拉·努伊而言，紗麗更像是一個符號，是女人天性絢麗的象征。

對大多數(shù)女性領(lǐng)導者而言，英德拉·努伊的紗麗更像是一個啟示：我們首先是女人，然后才領(lǐng)導者。

其實女性未必需要模仿男性才能成功，靠女人的天分去管理，一樣能夠獲得成功。在事業(yè)上，她們足以讓男人汗顏，身為女人，她們足以讓男人折腰。

從“女強人”到“溫柔殺手”

她們不再以“女強人”自居，她們的新定位是“溫柔殺手”。

她們的殺手锏是柔性管理。管理學者威廉·匹斯在《柔性管理者的艱巨任務(wù)》一文中提出，柔性管理意味著正直、開放、敏感，但同時也意味著必須做出艱巨的抉擇，以及負責任的后續(xù)處理；柔性管理意味著必須承受做出決定后必然隨之而來的考驗，這也意味著為煩惱犧牲。

柔性管理的精髓在于以人為本，靈活柔軟，應(yīng)變能力強。其特征在于以人的管理為核心，追求全方位的優(yōu)質(zhì)，強調(diào)組織的柔性化，戰(zhàn)略決策也能迅速改變，并能做出彈性預算，盡量發(fā)展新技術(shù)去完成公司預訂目標。金剛怒目不如菩薩低眉，男人們不得不承認，劍拔弩張的商場博殺中，女性領(lǐng)導者往往憑借獨特的女性氣質(zhì)，以“四兩撥千斤”方法成為“溫柔殺手”。

享受北歐風情，也愛波希米亞

有人用“北歐風情”來形容男性領(lǐng)導的處事風格——看似大大咧咧，卻注重條理性，富于規(guī)劃；而女性領(lǐng)導的處事風格則被冠以時下流行的“波希米亞風味”——強調(diào)細節(jié)、于細微處閃現(xiàn)新奇的創(chuàng)意，充滿探索的意味。

可不可以將“北歐風”與“波希米亞風”混搭呢？答案當然是肯定的?；齑畛鰜淼膶⑹且恢幻利愑謭詮姷?ldquo;鐵打的蝴蝶”。

“鐵打的蝴蝶”具備雙性優(yōu)勢：親和而不失原則，注重細節(jié)而不失全局，擅長梳理而不失決斷力。雙性優(yōu)勢最突出的表現(xiàn)是，強勢的一面要會溫柔地表達出來。

當當網(wǎng)聯(lián)合總裁俞渝與客戶談項目的時候，常用的策略是告訴對方，“我不能讓你吃虧的，這樣做對我好，對你也好啊。”

星空傳媒COO張蔚常常要和大量的客戶打交道，遇到談判價格降不下來的時候，她常說的一句話是，“你要幫我。”

工作場所是個冷酷的、充滿敵意的地方，這本來是男性的生存空間，因為他們從小就被灌輸權(quán)力和成就的價值。女性靠模仿男性擠進了他們的生存空間，最終，靠找回自己，修煉“鐵打的蝴蝶”，在不屬于自己的空間寫下屬于自己的規(guī)則。