據(jù)報(bào)道，荷蘭人力資源公司蘭德斯特德對(duì)美國(guó)2429名員工進(jìn)行了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示，60%的人認(rèn)為職場(chǎng)中的流言蜚語(yǔ)最讓人無(wú)法容忍。相信國(guó)內(nèi)上班族厭惡流言的程度決不比美國(guó)人差，但職場(chǎng)上的流言卻一天也沒(méi)有停止。究竟哪些人更容易成為流言的犧牲品？他們?cè)谛愿裆嫌钟心男┕餐娜觞c(diǎn)呢？ 

人格不獨(dú)立。

小張到舅舅的公司做事，工作做得有聲有色。但同事們經(jīng)常有意無(wú)意地說(shuō)“人家上面有人，還能做不好？”聽(tīng)到這些冷嘲熱諷，小張開(kāi)始懷疑自己的能力，不久就辭職了。

人格不獨(dú)立的人很容易被流言傷害，他們不曾真正正視過(guò)自己，幾乎所有的自我評(píng)價(jià)都是以別人的評(píng)價(jià)為參考。他們總認(rèn)為“別人說(shuō)我行，我就行；別人說(shuō)我不行，我就不行”。如果他們將流言當(dāng)成同事的公論，就會(huì)懷疑自己的能力，有的人甚至自暴自棄。

“公主情結(jié)”和“王子病”。

孫琳從小到大始終一帆風(fēng)順。在單位，無(wú)論什么工作她都要求自己做得最好。但領(lǐng)導(dǎo)最近布置了一項(xiàng)任務(wù)，讓她辦砸了。這讓愛(ài)嚼舌根的同事們找到了機(jī)會(huì)，開(kāi)始散布“美女無(wú)大腦”的言論。這讓她苦惱不已。

其實(shí)，孫琳的困惑部分來(lái)自于所謂的“公主情結(jié)”———從來(lái)一帆風(fēng)順讓她凡事都要求盡善盡美。一旦遭到挫折，她在心里已經(jīng)先把自己罵個(gè)半死，再加上別人冷嘲熱諷，挫折感更加強(qiáng)烈。

有野心的人。

李先生把升遷看得比什么都重要，在方方面面都嚴(yán)格要求自己。因?yàn)槭谴髮W(xué)同學(xué)，他和李紅走得很近。沒(méi)過(guò)多久，人們就傳說(shuō)他們?cè)诟慊橥馇?。這讓李先生寢食難安。

有野心的人往往煩惱也多。這是因?yàn)樗麄兛傁朐谌饲皹?shù)立正面的形象，容不得一點(diǎn)負(fù)面的看法。假使遭遇流言，他們就會(huì)夸大流言的力量，認(rèn)為自己的努力都白費(fèi)了。

詩(shī)人郭小川說(shuō)得好：“對(duì)惡意的誹謗，只能使人腰桿挺拔、頭腦清醒。”這會(huì)給那些為流言所困的人提供一些啟示：如果明知對(duì)方心懷不軌，就更應(yīng)該行得正、做得直。也只有這樣，才能讓“清者自清、濁者自濁”。另外，有些流言可能是無(wú)意的，這就需要你保持清醒。正好借此時(shí)機(jī)反省自己，如果的確是因?yàn)樽约航o別人造成了不好的印象，就要快快地改正，流言也就會(huì)隨之消失。