要想在日企內(nèi)就職，必須經(jīng)過面試。面試是日本企業(yè)選擇新職員的重要手段。

　　不同的日本企業(yè)進行面試的方法和次數(shù)不盡相同，但大都包括初次面試——集體面試；第二次面試——個別面試，第三次面試——企業(yè)負(fù)責(zé)人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經(jīng)過三次面試。個別企業(yè)甚至需經(jīng)過四五次面試，如果沒有過五關(guān)斬六將的思想準(zhǔn)備，很可能因一時大意而中途落馬。

　　其實日本企業(yè)進行的面試并沒有什么可怕，問題也并不刁鉆古怪。提問常從“請作一下自我介紹”和“你報考本公司的動機是什么”一類的簡單提問開始。面試者可在實事求是地進行自我介紹的同時，從自己的個性、長處、興趣和所學(xué)專業(yè)中努力發(fā)掘符合該企業(yè)要求的東西，以打動面試者，并給主考官留下好印象。日本企業(yè)十分重視面試中的第一印象。對第一印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次才是衣著和長相。應(yīng)試者如果來個本末倒置，只能招致失敗下場。

　　在面試過程中也有諸多忌諱，最忌不可輕言自己報考過多個公司或者已在多個公司企業(yè)中工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給人一種見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。你最好強調(diào)說“報考貴公司是我的首選”之類的話。

　　遇到主考官故意發(fā)出的刁鉆提問，應(yīng)試者應(yīng)沉著冷靜對待，切不可意氣用事，更不可哭鼻子。眼淚意味著面試的失敗，在激烈的市場競爭中，最不受企業(yè)歡迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

　　此外，參加面試者的禮儀舉止也十分重要，開關(guān)門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側(cè)站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。女士還應(yīng)把雙手搭在膝上。面試結(jié)束后，面試者起身，禮貌告辭，輕輕退出。

　　為了增強面試中的自信心和取勝的把握，應(yīng)試者可事先結(jié)合所要報考的公司特點和自己的所要自我介紹的內(nèi)容寫成草稿，預(yù)先演練幾遍。在面試中，應(yīng)試者應(yīng)盡量多講自己的親身體驗和熟悉的內(nèi)容，盡量掌握對話的主動權(quán)，這也是克服緊張情緒的方法之一。