如何與用人單位簽勞動(dòng)合同，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)大學(xué)生應(yīng)該注意什么呢？

　　1.簽訂合法勞動(dòng)合同

　　使勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂的勞動(dòng)合同本身就不合法，那么求職者的權(quán)益就幾乎不會(huì)得到保護(hù)。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。

　　2.了解必要的法律知識(shí)

　　在學(xué)校的生活中，不少學(xué)生忽略了對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。相關(guān)人士提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。最簡(jiǎn)單有效的就是了解合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　3.工作內(nèi)容應(yīng)細(xì)化

　　如果合同中說(shuō)明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。求職者對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

　　4.掌握相關(guān)細(xì)節(jié)

　　簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

　　5.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

　　特別要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)聘人與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應(yīng)聘人存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)聘人要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。

　　求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，最好先到勞動(dòng)事務(wù)咨詢臺(tái)或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢。