隨著微電影、短視頻、網(wǎng)絡電視臺的興起，視頻網(wǎng)站成為近兩年越來越火的一個新領域。近日有媒體報道稱，有關部門頒布的衛(wèi)視娛樂節(jié)目管理規(guī)定，給了視頻網(wǎng)站新的發(fā)展機會。不少人力資源專業(yè)機構以及業(yè)內人士都看好視頻網(wǎng)站未來幾年的市場和發(fā)展，視頻網(wǎng)站成為一個新興的求職領域。

　　網(wǎng)絡視頻市場發(fā)展增加人才需求

　　如今，無論是電影、電視劇等長視頻的點播，還是綜藝、球賽等電視節(jié)目的直播，視頻網(wǎng)站上可謂應有盡有。而大量用戶對網(wǎng)絡視頻的認可，使得中國的視頻網(wǎng)站如雨后春筍般成長壯大。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心今年7月份發(fā)布的《第28次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截至2011年6月底，中國網(wǎng)絡視頻用戶達3.01億，用戶使用率為62.1%，作為與線下電視最為相近的互聯(lián)網(wǎng)服務，網(wǎng)絡視頻服務已成為使用最多的服務之一。而麥肯錫的一項研究也表明，到2015年預計將有超過7億中國互聯(lián)網(wǎng)用戶在網(wǎng)上觀看視頻內容。

　　“中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心今年8月發(fā)布的調查還顯示，有26.7%的受訪企業(yè)在過去一年中選擇了網(wǎng)絡視頻營銷(不含免費推廣)，這一比例相比較其他廣告媒體遙遙領先。并且，絕大多數(shù)的受訪企業(yè)表示愿意持續(xù)增加這方面的投入。”中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧認為，這也表明市場對網(wǎng)絡視頻人才的需求將持續(xù)增加。

　　視頻網(wǎng)站人才來自多個專業(yè)

　　據(jù)了解，視頻網(wǎng)站內部大致可分為內容團隊、產(chǎn)品團隊、技術團隊和銷售團隊。內容團隊主要包括節(jié)目制作、頻道編輯等崗位;產(chǎn)品團隊主要負責頁面功能設計;技術團隊主要進行基礎平臺的技術支持;銷售團隊主要負責廣告銷售。

　　張楨寧則稱，根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡視頻人才主要來自導演、廣電編導、攝影、動畫、藝術設計等專業(yè)。熟練掌握各種視頻編輯軟件、了解視頻制作流程是從事該行業(yè)的基本要求。

　　針對近日有媒體報道稱，許多傳統(tǒng)電視媒體人才紛紛向視頻網(wǎng)站流動的消息，鳳凰新媒體負責視頻業(yè)務的副總裁陳志華認為，“就像當初門戶網(wǎng)站向傳統(tǒng)媒體行業(yè)吸納人才一樣，現(xiàn)在的視頻網(wǎng)站也需要吸納電視臺的優(yōu)秀編導和平面媒體的優(yōu)秀編輯。”

　　酷6網(wǎng)技術副總裁范文新指出，總體而言視頻網(wǎng)站目前還是以互聯(lián)網(wǎng)相關從業(yè)人才居多，但從電視臺、制作公司招收人才有增多的趨勢。“相對于其他網(wǎng)站而言，視頻網(wǎng)站對視頻處理、CDN相關的人才需求更多一些。”

　　■ 從業(yè)者說

　　重要的是心態(tài)上的準備

　　●劉優(yōu)兵，曾為中央電視臺廣告銷售，后進入IT行業(yè)，現(xiàn)為悠視網(wǎng)銷售總監(jiān)

　　如今，視頻網(wǎng)站發(fā)展迅猛，用戶數(shù)、廣告費用和市場份額不斷增加。與平面媒體、電視媒體等傳統(tǒng)媒體相比，在視頻網(wǎng)站做銷售的信息接觸度要更廣，不僅需要了解機房設備、網(wǎng)絡新技術等軟硬件要求，還要洞察視頻媒體的特點和發(fā)展趨勢。

　　正如上世紀90年代門戶網(wǎng)站發(fā)展到一段時間后出現(xiàn)垂直情況一樣，未來的視頻媒體也將會有細分的趨勢，這點在如今的視頻網(wǎng)站中已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來。不同的視頻網(wǎng)站面對的用戶和廣告主將會有很大不同，這就需要深入了解用戶和廣告主的基本需求，考慮好怎樣進行對接。

　　而且，與傳統(tǒng)媒體只有10種左右的廣告形式不同，視頻網(wǎng)站的廣告形式有二、三十種，形式也在不斷創(chuàng)新，比如現(xiàn)在流行的微系列，傳播性非常強，“病毒視頻”將會成為未來廣告的一個類型。

　　對想進入網(wǎng)絡視頻行業(yè)的人而言，我認為適應并不會很難，最重要的是要有心態(tài)上的準備。雖然銷售工作從市場原理上來講可能差不多，但畢竟隔行如隔山，所以不要以原來的標準來工作。相對傳統(tǒng)平媒、電視臺甚至其他互聯(lián)網(wǎng)媒體，視頻網(wǎng)站的廣告總量限制較大，必須做好針對性匹配。

　　視頻網(wǎng)站對銷售工作的考核標準也不同，更注重品牌形象及用戶體驗?？傊?，做視頻網(wǎng)站的銷售工作要注重日常積累，需要對行業(yè)有一個宏觀的了解，同時要知道每家公司的需求。

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　　【綜合工作經(jīng)驗勝過專業(yè)背景】

　　互聯(lián)網(wǎng)人才缺乏的現(xiàn)象依然嚴重，在這樣的大背景下，作為新興行業(yè)的視頻網(wǎng)站，招人難也就是一件很自然的事情。有業(yè)內人士指出，對視頻網(wǎng)站來講人才的專業(yè)背景并不是非常重要的，最重要的是要具備相關的工作經(jīng)驗，這就需要一定時間的積累。“中國的視頻網(wǎng)站仍屬于摸著石頭過河的階段，它們本身都還沒有定型，遠不夠成熟，而且人們對行業(yè)的發(fā)展規(guī)律也還有待進一步的了解和認識，所以現(xiàn)在并不能苛求大學能培養(yǎng)出對口的人才，但可以看到有些大學正在進行積極的嘗試。”

　　“現(xiàn)在網(wǎng)絡視頻人才的供給還不能跟上需求。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健說。從智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)來看，北京地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已存在人才缺少的情況，平均16個人申請一個崗位，而網(wǎng)絡視頻相關崗位的平均申請人數(shù)還不到10人，可見網(wǎng)絡視頻人才的招聘難度較高。而與網(wǎng)絡視頻相關的崗位中，視頻制作、視頻編輯和視頻應用研發(fā)工程師大概占到了總量的90%。

　　在PPTV副總裁兼總編輯陳峰看來，目前國內視頻網(wǎng)站無論在內容還是技術方面的人才都是很匱乏的。“內容方面需要既有視頻制作經(jīng)驗又有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的人，技術方面則缺乏技術高手。視頻網(wǎng)站的核心產(chǎn)品是播放器，但目前國內的編解碼技術還沒有獨立的知識產(chǎn)權。”

　　“據(jù)我所知，現(xiàn)在的大學教育和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求是有脫節(jié)的。”酷6網(wǎng)技術副總裁范文新介紹，“以技術部門為例，大學生在學校里學習的大多是語言開發(fā)的基礎理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗。我們會把他們編入有經(jīng)驗的團隊中鍛煉，培養(yǎng)一名合格的開發(fā)工程師大約需要一年左右。”

　　不少業(yè)內人士表示，網(wǎng)絡視頻人才需要多方面的知識和經(jīng)驗，但據(jù)了解目前他們還沒有專門的培養(yǎng)和進修渠道。對于想成功踏入網(wǎng)絡視頻行業(yè)的人來講，需要根據(jù)自己的實際情況，在行業(yè)里通過學習和積累經(jīng)驗來彌補自己各方面的不足。

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)傳媒行業(yè)需要的人才都有各自獨特的結構和特點，最初互聯(lián)網(wǎng)也不是媒體，不需要媒體人。只是隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越媒體化，兩者之間的矛盾開始越來越突出。這個矛盾是歷史問題，不太可能從根本上解決。”中國傳媒大學新媒體研究院研究人員趙敬指出，“目前來看，網(wǎng)絡視頻人才的培養(yǎng)，最簡單的方式就是找到傳媒人才，提升他的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗和素養(yǎng)。或者找到互聯(lián)網(wǎng)人才，對他進行影視傳媒知識的傳授。”

　　【人才需求：需視頻與互聯(lián)網(wǎng)綜合素質】

　　●陳峰，PPTV副總裁兼總編輯

　　與傳統(tǒng)電視媒體和普通網(wǎng)站相比，視頻網(wǎng)站有一些獨特的屬性，但也具備兩者的一些特點。既了解視頻制作流程，又了解互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，這是網(wǎng)絡視頻人才應當具備的能力和素質。

　　普通的互聯(lián)網(wǎng)人才雖然懂得互聯(lián)網(wǎng)技術和運營規(guī)律，但對視頻并不了解。而電視人雖然熟悉視頻制作流程，對視頻性質比較了解，但視頻網(wǎng)站與電視臺在工作內容、工作方式和工作環(huán)境上有非常大的區(qū)別，電視人往往并不了解互聯(lián)網(wǎng)的特性和規(guī)律。所以說現(xiàn)在視頻網(wǎng)站最缺乏的是具備綜合素質的人才。

　　【人才培養(yǎng)：大學有嘗試但不是主流】

　　●趙敬，中國傳媒大學新媒體研究院研究人員

　　新媒體屬于融合學科，需要的是復合型人才，要具備新聞、廣播電視、電信、廣告等多方面的知識，這對學校的人才培養(yǎng)要求是非常高的，在現(xiàn)有的大學學科教育的體制下很難實現(xiàn)。目前國內大學也有一些新的嘗試，如中國傳媒大學就有移動媒體視頻編導方向，但這些畢竟還不是主流。針對網(wǎng)絡視頻人才的培養(yǎng)，高校比較容易做到的可能是請電視臺、網(wǎng)站等從業(yè)人員對學生進行相關培訓。

　　【新媒體學生需要“新學力”】

　　●楊溟，南京大學金陵學院傳媒學院院長

　　學院明年將設置微電影方向

　　我認為移動視頻是未來媒體的基本屬性，網(wǎng)絡視頻也算。

　　網(wǎng)絡視頻火爆和人們閱讀習慣的變化有關。另外，視頻也越來越受到廣告主的青睞。視頻與移動互聯(lián)網(wǎng)的融合沒有了時間軸的限制，將進入豐饒的富媒體市場。所以微電影是趨勢，我們明年就將設置微電影方向。

　　我們學院是高校里最早將社會化媒體課程引入本科教學的。2010年因為在《媒介融合導論》課上布置了要求學生開微博，將粉絲數(shù)列入期末成績標準的作業(yè)而飽受爭議。今年，我們布置的作業(yè)是讓學生動手制作一段微電影視頻，要求先提交分鏡頭劇本、角色分工、拍攝計劃等再投拍。這些學生和去年做微博作業(yè)的那屆學生一樣，都得自己先摸索沒學過的知識，然后由資深編導進行點評。這個作業(yè)是為了讓學生理解在媒介融合時代視頻所需的各種綜合能力，當然也鍛煉他們的學習和動手能力。

　　判斷趨勢提前規(guī)劃人才培養(yǎng)

　　如今，社會對學界開相關課程或者實踐“趕時髦”頗有微詞。確實，新媒體領域或許每時每刻都在誕生新的工具、產(chǎn)品和業(yè)務模式，不能追新盲從，需要我們有對趨勢的判斷力和敏銳的洞察力。

　　我認為大學應具備趨勢判斷力，對人才培養(yǎng)的短板提前規(guī)劃布局，在科研上保持領先。

　　其實即便沒有新媒體的沖擊我們的媒體人才培養(yǎng)模式也要變革。我們強調的“新學力”培養(yǎng)，包括三個層面的能力，首先是要素能力，指寬口徑的基礎知識和合理結構;更高一級的是應用能力，即運用知識解決問題的能力;最后，作為合格的傳媒人，還需要最高層次的培養(yǎng)，即態(tài)度和立場的養(yǎng)成。在不斷的實踐和反思中，成為有責任的傳媒人。

　　【希望招到特別有想法的人】

　　●王剛，土豆網(wǎng)高級產(chǎn)品總監(jiān)

　　現(xiàn)在視頻網(wǎng)站招到能執(zhí)行任務的人并不難，難的是能招到特別有想法的，有創(chuàng)造性思維的人。如今在大多數(shù)視頻網(wǎng)站都沒有盈利的情況下，每個視頻網(wǎng)站都要找到自己盈利的點，這就需要不斷地進行創(chuàng)新。

　　現(xiàn)在國內的網(wǎng)絡視頻大多還是把傳統(tǒng)的視頻直接搬到網(wǎng)上，從內容上看無非是那些電影、電視劇或者綜藝節(jié)目等等，可看的內容還是十分有限的，我把這些稱為視頻1.0時代，它們運用的并不是互聯(lián)網(wǎng)的思路。在版權費用水漲船高的時代，我希望人們能根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的特色創(chuàng)造出視頻2.0時代，這些視頻應該是非?；ヂ?lián)網(wǎng)化的，能夠使網(wǎng)友進行互動，與網(wǎng)絡平臺相結合進行傳播。

　　互聯(lián)網(wǎng)是非常有創(chuàng)造力的，我們還有很多地方可以創(chuàng)造出用戶想象不到的體驗，滿足用戶的要求。所以我希望網(wǎng)絡視頻人才除了要了解互聯(lián)網(wǎng)視頻的一些流程外，還要具有創(chuàng)新能力。需要提醒的是，從事網(wǎng)絡視頻工作不能急功近利，看到國外同行在做什么就照著去做，而應該根據(jù)現(xiàn)在時間碎片化的特點潛心制作出符合時代特征的視頻。

　　【應聘建議：視頻簡歷展示專業(yè)技能】

　　●張楨寧，中華英才網(wǎng)人力資源專家

　　在對視頻網(wǎng)站的調查和了解中，我們發(fā)現(xiàn)，用人單位對應聘者專業(yè)方面的要求不是非常嚴格，但通常都希望應聘人員能夠展示自己的作品。因此，與傳統(tǒng)的投遞紙質簡歷應聘方式不同，不少有志于從事該行業(yè)的應聘者會特意制作視頻簡歷，在介紹自己基本信息的同時，充分向企業(yè)展現(xiàn)自己的專業(yè)技能。

　　【人才故事：慢慢充電適應互聯(lián)網(wǎng)規(guī)律】

　　●左先生，原為某電視臺節(jié)目制作人，2010年初進入視頻網(wǎng)站工作，現(xiàn)為PPTV節(jié)目策劃總監(jiān)

　　我覺得與電視相比，網(wǎng)絡視頻發(fā)展空間更大，可以做許多電視做不了的東西，比如我和團隊在視頻網(wǎng)站上曾做過一個世界杯真人秀節(jié)目，30天24小時不間斷直播，而且直播開四路信號，用戶可以隨意切換來觀看，這在現(xiàn)在的電視上是完全實現(xiàn)不了的。

　　但是，電視臺的工作機制和視頻網(wǎng)站這種商業(yè)公司的工作機制非常不同。電視臺有欄目組和制片團隊，他們的工作是在既定欄目的基礎上進行產(chǎn)品生產(chǎn)，節(jié)目只要做出來就可以了。而視頻網(wǎng)站的節(jié)目產(chǎn)品則不僅要考慮節(jié)目形態(tài)，還要考慮節(jié)目呈現(xiàn)的方式和方法：除了網(wǎng)頁上那個播放器之外，還要完善頁面上的其它功能，要時刻想著怎么用這個內容來使用戶獲得互動上的滿足，畢竟網(wǎng)絡視頻用戶的要求和電視觀眾的要求是不一樣的。

　　因此剛開始到視頻網(wǎng)站工作的時候，我還真有點不太適應?，F(xiàn)在回想起來，那時我的想法很多都是和網(wǎng)絡規(guī)律相悖的，比如在制作網(wǎng)頁的時候我首先想的是要包裝得很好，很華麗，這樣才能吸引用戶，但其實以國內的網(wǎng)速而言，簡潔好用更加重要，如果讓用戶長時間地等待，他很可能就選擇離開了，我對互聯(lián)網(wǎng)用戶的要求確實沒有太多經(jīng)驗。

　　而且，開始時我還感覺到，我和網(wǎng)站的同事是用兩種語言在溝通，習慣電視臺工作方式的我，說的話很籠統(tǒng)，很概念化，而技術人員則要求細化，比如你要的東西放在什么位置，什么功能，甚至用什么顏色。而對于碼流、VV、PV等一些互聯(lián)網(wǎng)語言，更是聽都聽不懂了。

　　面對這些情況，我開始給自己充電。只要是他們開會，不管聽懂聽不懂我都去聽，開始時可能是囫圇吞棗，慢慢地就會消化和吸收，最后就可以進行比較順暢的溝通，這個適應過程大概需要幾個月的時間。

　　電視人的優(yōu)勢在于，在制作視頻節(jié)目時，我可以從電視的角度提出一些新穎的想法，他們經(jīng)常也會恍然大悟：互聯(lián)網(wǎng)的視頻原來也可以這樣做。目前我所在的這家視頻網(wǎng)站發(fā)展得挺不錯，從技術到多終端平臺優(yōu)勢都很明顯，感覺空間還是挺大的，希望自己的長處也能更好地發(fā)揮出來。

　　如今，視頻網(wǎng)站的競爭日趨激烈，視頻網(wǎng)站也有越來越多的電視人涌入，雖然并沒有占據(jù)大多數(shù)，但我想這可能會成為一種趨勢，因為視頻網(wǎng)站需要這樣的人才。不過，現(xiàn)實中也有很多失敗的案例，一些電視人并不能適應互聯(lián)網(wǎng)的土壤。我認為電視人要想成功踏入網(wǎng)絡視頻行業(yè)，就不能過分倚仗以前的經(jīng)驗，而應該多從互聯(lián)網(wǎng)的思路上來運作，進而展現(xiàn)出自己的才華。