網(wǎng)易科技訊 6月6日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，IT行業(yè)研究公司Dice發(fā)布調(diào)查結(jié)果稱(chēng)，數(shù)百萬(wàn)美國(guó)人繼續(xù)掙扎在就業(yè)市場(chǎng)的同時(shí)，IT技術(shù)人員卻發(fā)現(xiàn)自己正處境樂(lè)觀，就業(yè)機(jī)會(huì)和薪金繼續(xù)增加。

　　73%的IT行業(yè)人力資源經(jīng)理和招聘人員預(yù)計(jì)2012年下半年公司將雇用更多技術(shù)人員，58%的企業(yè)招聘主管注意到IT人員薪金高于去年。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，新增的就業(yè)機(jī)會(huì)不會(huì)用以代替離職員工，僅有37%的企業(yè)招聘主管稱(chēng)2012年來(lái)員工自愿辭職數(shù)量有所增加。

　　而企業(yè)考慮通過(guò)獎(jiǎng)金以及彈性工作時(shí)或更長(zhǎng)假期等非現(xiàn)金補(bǔ)助留住優(yōu)質(zhì)IT從業(yè)人員。

　　Dice北美地區(qū)高級(jí)副總湯姆·席爾沃(Tom Silver)稱(chēng)，“我們的客戶(hù)成很難將技術(shù)人員從目前的職位上挖走，他們對(duì)跳槽后的未來(lái)以及新的職業(yè)前景沒(méi)有足夠的信心。”

　　調(diào)查還顯示招聘周期已經(jīng)縮短，24%的企業(yè)招聘周期縮短至不到6個(gè)月，招聘周期縮短的主要原因是企業(yè)招聘新員工。

　　報(bào)告稱(chēng)，“招聘技術(shù)人員并不容易，大多數(shù)受訪企業(yè)(45%)招聘時(shí)間延長(zhǎng)，主要由于不能找到能力勝任的技術(shù)人員，其次由于招聘人員依然在等待最優(yōu)秀的應(yīng)聘者。”

　　55%的企業(yè)稱(chēng)將在2012年下半年小幅增加IT技術(shù)人員雇傭人數(shù)，而18%的企業(yè)表示將一直持續(xù)雇傭技術(shù)人員。

　　表示計(jì)劃延長(zhǎng)招聘周期的企業(yè)和招聘人員中，12%稱(chēng)由于擔(dān)心經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，48%稱(chēng)不能找到勝任的技術(shù)人員填補(bǔ)空缺職位是延長(zhǎng)招聘周期原因之一。

　　Dice于5月14日到5月18日對(duì)美國(guó)全境超過(guò)800名曾雇傭或招聘技術(shù)人員的人力資源經(jīng)理、招聘人員以及咨詢(xún)和勞務(wù)公司人員進(jìn)行了此次調(diào)查。(霍珊)