作為中關(guān)村地區(qū)規(guī)模最大、最具影響力的人才戰(zhàn)略盛會(huì)，2012年6月6日，第八屆中關(guān)村人才論壇在北京數(shù)碼科技廣場(chǎng)隆重舉行，本屆論壇的主題為“構(gòu)建中關(guān)村人才戰(zhàn)略高地的機(jī)遇與挑戰(zhàn)——變高工資為‘低成本’”。中組部人才局、北京市委組織部、中關(guān)村管委會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，神州數(shù)碼等IT業(yè)界領(lǐng)袖以及HR領(lǐng)域資深學(xué)者、專(zhuān)家、媒體人出席了本屆論壇。神州數(shù)碼董事局主席郭為作為中關(guān)村IT專(zhuān)業(yè)人士協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)發(fā)表了大會(huì)致辭。

　　郭為在致辭中談到，伴隨著IT產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，在人才密集的中關(guān)村，高質(zhì)量、高產(chǎn)出的人才特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)越加突顯，而高人力成本衍生出來(lái)的實(shí)際問(wèn)題成為中關(guān)村眾多企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，如何彰顯中關(guān)村人才優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)來(lái)自高成本的挑戰(zhàn)，如何借助中關(guān)村的人才政策支持，打通企業(yè)人才瓶頸，提出合理的人力資源解決方案，是目前亟待解決的問(wèn)題。

　　郭為表示，中關(guān)村人才論壇的舉辦是國(guó)家高度重視人才戰(zhàn)略發(fā)展的一種體現(xiàn)，它搭建了政、企、學(xué)、研、媒多方互動(dòng)交流的平臺(tái)，讓更多的人開(kāi)始關(guān)注、跟蹤和研討中關(guān)村的人才發(fā)展問(wèn)題。同時(shí)，也為神州數(shù)碼這樣重視人才培養(yǎng)與發(fā)展的企業(yè)搭建了一個(gè)激發(fā)新思考、碰撞新觀點(diǎn)的平臺(tái)，能夠推動(dòng)中關(guān)村成為人才聚集的高地，使所有的企業(yè)可以引進(jìn)高質(zhì)量人才，使企業(yè)受益，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　作為創(chuàng)新型企業(yè)，神州數(shù)碼一直以來(lái)重視人才培養(yǎng)，注重“把個(gè)人的追求融入到企業(yè)的追求中去，倡導(dǎo)員工與公司共同成長(zhǎng)”，并為每一位員工制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。通過(guò)完整的人才發(fā)展機(jī)制、獨(dú)特的企業(yè)文化、完善的用人標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)計(jì)劃、有效的激勵(lì)機(jī)制等多種保障措施，使優(yōu)秀人才脫穎而出，為員工打造沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，同時(shí)也確保公司持續(xù)保持創(chuàng)新力，永續(xù)發(fā)展。

　　據(jù)悉，中關(guān)村人才論壇是中關(guān)村每年一度的大型人才戰(zhàn)略研討活動(dòng)，至今已成功舉辦過(guò)七屆，在業(yè)內(nèi)具有廣泛的影響力?，F(xiàn)已成為中關(guān)村地區(qū)規(guī)模最大、最具影響力的人才戰(zhàn)略盛會(huì)，獲得了政府和會(huì)員企業(yè)尤其是知名企業(yè)的普遍認(rèn)可。